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巴黎人貴賓會:我們培養的畢業生才能滿足用人單位的需要

時間:2020/10/21 10:59:46   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
內容摘要:企業招聘減少,就業需求增加。“研究報告在大學生就業困難”共同發表的國務院發展研究中心、中國發展研究基金會和智聯招聘招聘顯示,在過去的一年里,工作崗位的數量在智聯招聘上發布招聘平臺新大學生較上年同期下降了7.1%。擁有簡歷的大學生人數同比增長35.2%。疫情爆發后的2 - 6月,Z...
企業招聘減少,就業需求增加。“研究報告在大學生就業困難”共同發表的國務院發展研究中心、中國發展研究基金會和智聯招聘招聘顯示,在過去的一年里,工作崗位的數量在智聯招聘上發布招聘平臺新大學生較上年同期下降了7.1%。擁有簡歷的大學生人數同比增長35.2%。疫情爆發后的2 - 6月,Zhaolian招聘平臺新發布的大學生職位數量同比下降15.5%,而應屆大學生在Zhaolian招聘平臺上提交簡歷的數量同比增長62.7%。

如果高不代表高,低不代表好,那就是職位和工作意向之間有差距。在采訪中,許多畢業生告訴半月潭記者,找工作很容易,但要找到一份滿意的工作卻很難。湖南文理學院2020級本科畢業生肖曾說:“我想去的公司和職位對我有更高的要求,但我的教育和能力還不夠。”求職中隱藏的學術歧視。一些受訪者直言,在求職過程中,學術歧視已經成為許多“二流大學生”需要克服的障礙。一些職位只招收重點本科院校的畢業生。

對普通大學畢業生很難找到工作,不僅反映了高校人才的供給之間的不匹配和工作需求的企業,但也提醒我們,我們必須刻苦學習,讓大學畢業生在選擇建立一個積極的態度和心態工作。

湖南大學公共管理學院院長李連友認為,一些大學生在入學后放寬了要求。在就業競爭日益激烈的背景下,許多學生并沒有面臨困難和自我提升,而是陷入了無用的焦慮之中。“只有培養學生的奮斗精神,以積極的心態提高自身的素養和能力,我們培養的畢業生才能滿足用人單位的需要。”

在大多數學校的課程中,知識多了,態度少了;技能多了,態度少了。程曉建議,應該鼓勵學生在教學過程中少思考多嘗試。“虛擬思維很容易引發焦慮,不斷的嘗試和獲得反饋會緩解這種焦慮。”即使是糟糕的反饋也會讓你知道問題在哪里,并促使你去解決它們。”

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